Должны ли сокращать рабочий день в жару?
За окном +33, а в офисе нет кондиционера и по ощущениям ещё жарче, чем на улице? Кому и как могут сократить рабочий день в сильную жару – разбираемся в материале bel.aif.ru.
По информации Роспотребнадзора, жаркая погода приводит к ухудшению условий труда тех, кто работает на открытой местности, а также в производственных и общественных помещениях без кондиционирования.
Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель должен обеспечивать безопасные условия и охрану труда на предприятии. Соответственно, если офис в жаркую погоду не оснащён кондиционерами и температура на рабочем месте не соответствует нормам, то работодателям рекомендуют сократить рабочий день сотрудников.
Существуют обязательные для всех работодателей санитарные нормы сокращения рабочего дня в жару – СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах». В них прописаны отклонения температуры воздуха от нормы и количество часов, на которое необходимо сократить рабочий день при этих условиях. Так, при достижении в помещении +28,5 градусов рабочий день должны сократить на один час, при +29 градусах – на два часа, а при +30,5 – на четыре часа. Для тех, у кого работа связана с постоянной ходьбой и физическими нагрузками, рабочий день обязаны сократить уже при достижении 26,5–27,5 градусов. За нарушение санитарных норм в связи с аномальной жарой работодатели могут быть оштрафованы.
Чтобы оформить сокращение рабочего дня, необходимо с помощью протокола зафиксировать повышенную температуру в помещении предприятия, затем составить приказ, в котором указано число и время, на сколько сокращается рабочее время.
