Исследование аудиторско-консалтинговой сети Finexpertiza, основанное на анализе данных Росстата и Роструда, показало, что сразу два региона Черноземья — Орловская и Белгородская области — оказались в ТОП-10 регионов РФ с наибольшей нехваткой кадров. А что же происходит в других областях Черноземья?
Требуются специалисты
К концу III квартала нынешнего года кадровый дефицит в России достиг рекордного максимума — сейчас на одного безработного приходится в среднем по пять вакансий. Больше всего трудовых ресурсов не хватает в Амурской, Ленинградской и Нижегородской областях. В десятку регионов с наибольшим числом вакансий также попали чернозёмные Орловская (5 место в РФ) и Белгородская (седьмое место в РФ) области.
Например, в Белгородской области требуется свыше 25 тыс. сотрудников, а статус безработного имеют около 2,3 тыс. человек. На Орловщине ситуация ещё сложнее: там по разным направлениям открыто 15,7 тыс. вакансий. При этом официально зарегистрировано всего 934 безработных, хотя ещё в марте таких насчитывалось 1,5 тысячи. В обоих регионах остро нужны квалифицированные рабочие, врачи, повара, дворники и грузчики.
В Липецкой области потребность в работниках на конец сентября составляла 20 024 человека, тогда как в Центрах занятости было зарегистрировано всего 2 тыс. безработных. Получается, по 10 вакансий на каждого неработающего. В топ-5 самых дефицитных профессий попали дворники, токари-фрезеровщики, автомеханики, повара-пекари-кондитеры и сварщики. Также региону очень не хватает агрономов, риелторов, монтажников и др.
На Тамбовщине в III квартале безработными числились 9,4 тыс. человек, или всего 1,9% трудоспособного населения. Острей всего в регионе ощущается дефицит сельскохозяйственных кадров, а также токарей и слесарей. А ещё тут требуются учителя математики, информатики, физики, воспитатели и другие специалисты дошкольного образования. Причина проста: низкая зарплата, излишняя бумажная работа и строгая отчётность.
В самых «недефицитных» по кадрам регионах Черноземья оказались Курская и Воронежская области. В Курской области на 1,9 тыс. официально зарегистрированных безработных, по данным сентября, приходилось 10 008 вакансий. В Воронежской — при 22,9 тыс. открытых вакансиях числилось 6,1 тыс. незанятых.
При этом понятно, что из-за вторжения ВСУ на территорию Курской области на местном рынке труда сложилась особая ситуация. Тысячи людей оставили не только свои дома, но и рабочие места, и курские власти сейчас активно заняты как помощью населению, так и принятием мер поддержки для пострадавших предприятий и предпринимателей.
Ищем молодёжь
Если говорить о Воронежской области, то, по мнению директора Центра межрегиональных исследований ВГУ, кандидата экономических наук Дмитрия Ломсадзе, ситуация с кадрами здесь относительно благополучна ввиду бóльшей численности населения и бóльшей привлекательности Воронежа как образовательного и промышленного центра Черноземья. Хотя и здесь работников не хватает.
«Например, у нас много вакансий водителей, дворников, охранников, поваров, экскаваторщиков, то есть больший спрос на рабочие специальности и неквалифицированные кадры. Кроме того, если раньше тяжёлый неквалифицированный труд тянули мигранты, то теперь из-за ограничения их деятельности образовалось множество невостребованных рабочих мест», — комментирует учёный.
«Относительно благополучная ситуация сохраняется в сегменте „белых воротничков“ — юристов, маркетологов, бухгалтеров, — утверждает эксперт hh.ru Екатерина Никифорова. — Основная же доля вакансий на рынке труда ЦФО — в продажах и розничной торговле, обслуживании клиентов, производстве и перевозках. Дефицит кадров ярко проявил себя весной 2023 года. И не стоит ожидать, что в ближайшие годы он ослабнет. Главная причина в том, что сохраняется эффект демографической ямы — имеется неутешительный прогноз по численности населения в РФ в молодых и экономически активных когортах 20-39 лет. По прогнозам Высшей экономической школы, к 2030 году нехватка трудоспособной молодёжи в России составит 5-6 млн человек».
