Ассоциация менеджеров и ИД «Коммерсантъ» опубликовали федеральный рейтинг «Топ-1000 российских менеджеров». Первое место среди финансовых руководителей в сельском хозяйстве РФ занял менеджер Андрей Ландин из Белгородской области.
Известно, что списки рейтинга формируются Ассоциацией менеджеров при консультационной поддержке ИД «Коммерсантъ» и верифицируются членами Академии и профессиональным сообществом по принципу: «Лучшие выбирают лучших». Рейтинг «ТОП-1000 российских менеджеров» публикуется ежегодно на страницах газеты «Коммерсантъ» с 2001 года: в нём подводятся итоги работы за год и выявляются наиболее профессиональные управленцы России, лидеры в своих отраслях и функциональных направлениях.
В 2022 году в номинациях «Финансовый директор», «Директор по персоналу», «Директор по правовым вопросам», «Директор по общественным и корпоративным связям» лидирующие позиции заняли руководители компании Русагро.
Среди новых имён рейтинга, впервые вошедших в него и сразу громко заявивших о себе, – Андрей Ландин, финансовый директор сельскохозяйственного дивизиона Русагро. Он занял первое место среди финансовых руководителей в сельском хозяйстве РФ. Отметим, что это единичный случай победы в данном российском рейтинге топ-менеджера из Белгородской области.
«Безусловно, для меня и всей нашей команды это было очень ответственно – представлять на профессиональное суждение коллег, лучших экспертов отрасли, общий прогресс и динамику нашей функции в развитии отечественного агробизнеса. И, конечно, я рад, что наши новации в управлении инвестиционной программой, контроллинге, минимизации издержек, импортозамещении, цифровизации, расширении земельного банка, заслужили внимание комиссии и позволили занять первую позицию среди заслуженных лидеров отрасли» - отметил Андрей Ландин.
По его словам, современный финансовый директор в сельском хозяйстве – это драйвер, катализатор, движущая сила изменений, вечно находящийся в движении и поиске.
«На мой взгляд, именно сегодня востребован привычный стиль действий любого природного лидера – наряду с компетенцией и цифровыми преобразованиями, нужно воодушевлять и объединять людей, брать на себя любую ответственность, быстро реагировать на внешние изменения, самостоятельно создавать дополнительную ценность. И, конечно, нужно эмоционально и физически безумно много вкладываться и верить в своих людей, свою команду – это самая важная инвестиция любого руководителя и любой компании», - добавил Андрей Ландин.
