В 2023 году Белгородская область вошла в число первых 17 пилотных субъектов, участвующих в проекте комплексной модернизации сети центров занятости населения в рамках национального проекта «Демография». Сотый по счету моденризированный центр в стране открыли 15 ноября в Белгородской области.
К концу этого года каждый из 22 кадровых центров во всех муниципалитетах региона пройдет модернизацию и откроет свои двери для граждан под новым брендом «Работа в России».
Несмотря на проведение капитального ремонта, кадровые центры продолжали работать и в 2023 году. Государственные услуги получили более 54 000 человек, из которых 50 000 успешно трудоустроились или открыли свое дело. Центры занятости после проведения ремонтных работ приступают к работе в формате «одного окна». Для этого с МФЦ и фондом «Мой бизнес» заключены соответствующие соглашения. С начала 2023 года в службе занятости зарегистрировалось 507 новых работодателей, всего со службой занятости сотрудничают более 10000 работодателей.
«Хочу поблагодарить правительство Российской Федерации за доверие и включение нашего региона в пилотный перечень субъектов, где реализуется программа модернизации центров занятости. Сегодня мы открываем флагманский центр, до конца года под новым брендом распахнут свои двери современные комфортные кадровые службы во всех муниципальных образованиях области. Но мы не стали ждать торжественного открытия, многие процессы, которые мы считаем необходимыми, мы запустили заранее. Так, важным решением стала организация точек присутствия кадровых центров на территории двух крупнейших производственных предприятий региона — ООО «Управляющая компания «Славянка» и ООО «Белэнергомаш — БЗЭМ», — подчеркнул губернатор Белгородской области Вячеслав Гладков.
Уникальная региональная практика — оказание помощи подросткам во временном трудоустройстве. Ежегодно в Белгородской области трудоустройство несовершеннолетних остается востребованной услугой. Более 45 тысяч подростков в период каникул и в свободное от учебы время успешно трудоустраиваются и получают свой первый трудовой опыт.
«Мы рассматриваем трудоустройство на время школьных каникул как раннюю мотивацию к выбору нужных для региона профессий», — заметил глава региона.
Особое отношение в кадровых центрах к людям с ограниченными возможностями здоровья — для них предусмотрены расширенные входные группы, пандусы, а информационные блоки дублируются шрифтом Брайля. Также в обновлённых центрах используются специализированные инфоматы и внедряются качественно новые подходы к работе. Благодаря проведению индивидуальной работы было трудоустроено 419 граждан с ограниченными возможностями здоровья из 514 обратившихся, а 65 гражданам на рабочих местах были предоставлены специальные наставники для быстрой адаптации.
