Кадровый потенциал «Русагро». Как в компании готовят команду профессионалов

Компания «Русагро» уделяет большое внимание развитию своих сотрудников и созданию условий для их карьерного роста. Среди сотрудников есть молодые специалисты, которые, несмотря на свой юный возраст, добиваются впечатляющих результатов и ставят перед собой амбициозные цели. Эти талантливые ребята, хотя пока и не имеют столь богатого стажа работы, успели зарекомендовать себя надежными и перспективными работниками. О том, как компания ведет работу с учебными заведениями, организовывает прохождение практик и стажировок, а также поддерживает молодых сотрудников, рассказываем в нашем материале.

   

   

Вклад в будущее

«Русагро» начинает готовить будущих профессионалов еще со студенческой скамьи. В частности, компания предоставляет квоты на бесплатное профессиональное обучение, чтобы оказать поддержку студентам. Это дает молодым специалистам возможность пройти стажировку в компании, получить практические навыки и внести свой вклад в развитие сахарного бизнеса.

«При поддержке государства мы располагаем квотами на бесплатное профессиональное обучение в лучших отраслевых вузах страны. Компания активно поддерживает развитие молодежи и с радостью даёт возможность получить образование, а также опыт работы на производстве. Данная программа помогает получить бесплатное образование, стипендию не ниже академической и, что самое важное, гарантированное официальное трудоустройство после окончания обучения» — отметила руководитель направления по обучению и развитию Симона Пойя.

Обучение студентов и создание условий для их трудоустройства является вкладом в будущее «Русагро». Компания создает резерв талантливых специалистов, способных решать амбициозные задачи.

От стажёра до профессионала своего дела

О том, насколько успешна программа стажировки в «Русагро», лучше всего расскажут сами молодые сотрудники.

Артём Кулюкин, инженер АСУП Знаменского сахарного завода (2022 год – стажёр инженера АСУП; 2023 год – инженер АСУП)

Артём Кулюкин после успешного окончания Мичуринского аграрного университета в 2022 году решил начать свою профессиональную деятельность с должности стажёра инженера АСУП на Знаменском сахарном заводе. Спустя полгода стажировки его назначили на должность инженера АСУП. Это стало важным этапом в его карьере.    

   

Артем отмечает, что для него главная цель работы – стать высококвалифицированным профессионалом, способным решать самые сложные задачи и внести значительный вклад в развитие технологий автоматизации.

Роман Дорофеев, начальник смены Кривецкого сахарного завода (2021 год – стажёр; 2025 год – начальник смены)

Профессиональный путь Романа Дорофеева начался в 2021 году со стажировки на Кривецком сахарном заводе.

Молодой специалист проявил большой интерес к производственным процессам и по окончании стажировки занял должность оператора пульта управления на станции выпаривания сока, где активно перенимал опыт коллег. Благодаря своей инициативности и стремлению к развитию, Роман стал важным членом команды и 1 сентября 2023 года был назначен помощником начальника смены.

Его упорство и креативный подход в работе привели к назначению на должность начальника смены 1 февраля 2025 года. В новой роли Роману предстоит решить множество задач для повышения эффективности производства.

Анастасия Швец, помощник начальника смены Валуйского сахарного завода (2023 год – стажёр инженера-технолога; 2024 год – помощник начальника смены)

Анастасия Швец работает помощником начальника смены Валуйского сахарного завода первый год. Но, несмотря на небольшой период работы, девушка успешно выполняет повседневные рабочие задачи.

Работа в «Русагро» для Анастасии началась с позиции стажёра инженера-технолога в 2023 году. По ее словам, год стажировки пролетел как одна неделя, но при этом был невероятно насыщенным.

«Благодаря хорошим наставникам, сплочённости коллектива производственной и смежных служб, мне удалось быстро освоить особенности сахарного производства. Для меня работа на сахарном заводе — это отличный старт профессиональной карьеры. Очень рада, что те знания, которые я получила во время обучения в вузе, пригодились в нынешней профессии», — поделилась Анастасия.

Дмитрий Капусткин, инженер-теплотехник Отрадинского сахарного комбината (2021 год – стажёр производственной службы; 2022 год – инженер-теплотехник)

Дмитрий Капусткин работает на Отрадинском сахарном комбинате с 2021 года. Он начал свой путь в «Русагро» с должности стажёра производственной службы. Спустя несколько месяцев стажировки занял позицию инженера-теплотехника на теплоэнергетическом участке.

На протяжении всего времени своей работы на комбинате Дмитрий проявляет высокую ответственность и профессионализм, обеспечивая техническую эксплуатацию и ремонт оборудования тепловой схемы завода в строгом соответствии с правилами безопасной эксплуатации сосудов, работающих под давлением. Он также активно работает над эффективным использованием тепловой энергии в производственном процессе и стремится к повышению эффективности потребления энергоресурсов.

Николай Пикалов, начальник смены Кшенского сахарного комбината (2020 год – стажёр помощника начальника смены; 2024 год – начальник смены)

Карьера Николая Пикалова в компании «Русагро» началась с позиции стажера помощника начальника смены Кшенского сахарного комбината в сентябре 2020 года.

«По окончанию стажировки меня перевели на должность помощника начальника смены, где в мои главные обязанности входили контроль технологического режима и выполнение сменных заданий. В июле 2024 года я получил повышение и был назначен начальником смены», — вспоминает Николай.

В должности начальника смены Николай успешно справляется с задачами и продолжает профессионально развиваться в компании.

Евгений Федосов, инженер-технолог сахарного завода «Ника» (2020 год – стажёр начальника смены; 2023 год – инженер-технолог)

Евгений Федосов пришел в сахарную промышленность после окончания Ставропольского аграрного государственного университета. Он начал карьеру в 2020 году с должности стажёра начальника смены на Кривецком сахарном заводе.  В июле 2021 года был переведен на позицию помощника начальника смены, а спустя еще два месяца работы занял позицию начальника смены.

В мае 2023 года молодой специалист получил хорошее предложение – работу инженером-технологом на сахарном заводе «Ника». Евгений поделился, что в будущем планирует продолжить развитие в текущей должности.

Ольга Ковалева, помощник начальника смены Никифоровского сахарного завода (2023 год – стажёр инженера-технолога; 2023 год – помощник начальника смены)

Сейчас Ольга Ковалева работает помощником начальника смены Никифоровского сахарного завода. Для нее, как и для многих других молодых специалистов, профессиональный путь начался со стажировки. В 2023 году Ольга успешно освоила работу на станциях фильтрации и сушки сахара, а также прошла обучение на оператора пульта управления. Её стремление к знаниям и профессионализму не осталось незамеченным: по окончанию стажировки девушку пригласили в штат на должность помощника начальника смены.

Анастасия Посысаева, оператор пульта управления Жердевского сахарного завода (2023 год – лаборант химического анализа; 2025 год – оператор пульта управления)

Анастасия Посысаева работает на Жердевском сахарном заводе совсем недавно – всего месяц в должности оператора. Но за плечами у девушки уже есть ценный опыт работы: два сезона подряд она работала лаборантом химического анализа в службе качества, набираясь опыта во время производственной практики. Предприятие сразу покорило её своим масштабом и перспективами.

Сейчас Анастасия с увлечением осваивает новую профессию, погружаясь в теоретическую базу. Каждый день приносит что-то интересное, а впереди её ждёт самое захватывающее – начало сезона переработки. Девушка уверена, что именно здесь она сможет по-настоящему раскрыть свой потенциал и приобрести бесценные профессиональные навыки.

Постоянное развитие

На трудоустройстве поддержка специалистов не заканчивается. В 2024 году ГК «Русагро» представила проект «Русагро Вектор», направленный на развитие талантливых сотрудников с высоким потенциалом. Эта лидерская программа открыта как для действующих работников, так и для перспективных студентов и выпускников.
В рамках лидерской программы участникам предлагается непрерывное развитие на протяжении двух лет, в ходе которого они будут получать ценную поддержку от топ-менеджеров компании. Это позволит значительно углубить их профессиональные знания и развить ключевые лидерские компетенции. По завершении программы участники получат уникальную возможность занять руководящие позиции и внести весомый вклад в будущее компании.

Специалист департамента эксплуатации и технологии Александр Генералов отметил структуру программы, сочетающую в себе теоретические аспекты и практические задачи:

«Работа над реальными задачами позволила мне лучше понять специфику отрасли, а также применить свои навыки в решении сложных задач».

Полина Шаговалеева, специалист департамента оптовых продаж, призналась, что программа «Русагро Вектор» превзошла ее ожидания:

«Я узнала о лидерской программе Русагро через платформу Changellenge. Процесс отбора включал пять этапов: рассмотрение резюме, психологическое тестирование, решение практических кейсов, видео- интервью и онлайн-собеседование с руководителем. Программа «Русагро Вектор» превзошла мои ожидания.  Работа над интересными проектами позволяет постоянно развиваться и совершенствоваться. В планах на будущее — внедрение новых идей и оптимизация бизнес-процессов».

Евангелина Трушина, специалист в отделе ВЭД сахарного бизнес-направления, считает, что лидерская программа дает уникальную возможность талантливым студентам и выпускникам вузов для старта карьеры:

«Особенно важно, что при должных стараниях и достижении поставленных целей программа предоставляет абсолютно реальную возможность стремительного карьерного роста. Думаю, что благодаря полученному опыту я смогу стать востребованным специалистом на рынке и рано или поздно прийти к тому, что сама смогу быть руководителем и обучать будущих специалистов».

Специалист департамента розничных продаж Денис Седов пришел в компанию «Русагро» благодаря лидерской программе:

«Я попал в замечательный коллектив, где каждый является профессионалом и всегда готов помочь с любым вопросом.  Отдельную благодарность хочется выразить компании за – тренинги, вебинары, бизнес игры которые помогают совершенствовать коммуникативные навыки, программу обучения Мираполис, постоянную обратную связь и заинтересованность со стороны всех уровней руководства». 

Реклама. ООО «Русагро-Центр»